本报讯’99迎春北京人才大市场应届大中专毕业生供需见面双向选择专场，2月2日在国际展览中心举办。这天，来自北京和周边地区高校毕业生达6万人，冒着6级寒风前往求职应聘。
在设有600多家用人单位的4个场馆里，应聘的人群川流不息，充分显示出“到人才市场择业”已成为大学毕业生的普遍行为。
时间刚值正午，一家家用人单位的桌子上都已垒起了厚厚的求职申请表。诸如科利华、联想、四通、贝尔等高新技术、民营、三资等企业前更是被围得水泄不通。尽管科利华要求应聘者的条件是博士（后）、硕士以及重点大学的优秀生，而应聘者仍然让几名工作人员应接不暇。
在用人单位中一个引人注目的现象是，北京市某区有6个街道办事处也在现场设摊招聘。原来，街道办事处作为政府机关部门，如今也成了毕业生向往的热点。一位工作人员说，这是求职期望值趋于实际的表现，因为不少毕业生追求一个稳定的工作位置。他说，“这些应聘者的条件还不低，有研究生，有双学位；有中国政法大学的、中国青年政治学院的、北京化工大学的，还有一位北大法律系的法学、工学双学士……看来，近年来毕业生的期望值确实有了调整。”招聘会上许多区级下属单位、远郊区单位的应聘者照样门庭若市。某区环保局只有两个名额的需求，应聘的竟达几十人，其中不乏重点大学的求职者。
据有关人士介绍，近年北京市的供需状况可说基本平衡，但就业形势不容乐观，竞争相当激烈。从今天的大市场看，用人单位俨然一副买方市场的架势，许多单位的聘用条件指明要北京户口、男性、本科以上等。
有关人士指出，由于我国人事改革相对滞后，多少年来干部指标、工资指标、户口审批、档案管理等制度都没有根本性改变，因此，毕业生择业受到一定限制。再加上用人单位存在“人才高消费”的错误观念，盲目追求高学历人才，使毕业生的需求出现扭曲，人为地制造了就业难。
为了推进毕业生就业制度的改革，培育比较完善的就业市场，北京市已连续14年举办这样大型的供需见面活动，其服务功能越来越趋于完善，受到各方面的欢迎，成为用人单位和毕业生联系不可缺少的桥梁，有效地帮助毕业生正确认识就业形势，推动了毕业生迈步走向人才大市场自主择业。
